编导这个赛道，说实话，早就不是那会儿那种“一考定终身”的香饽饽了。目前的录取率，能挂的挂，能保的保，能发挥好的，像中了头彩一样多。

那会儿说编导生是万金油，目前看简历发过来，根本上就是那个意思：啥都行，没毛病。 当年有个学生，作品集里塞了个跟路边大爷聊天的视频，结局直接上北电编导组。

那时候老师挺有灵光一闪的感觉，认定这孩子没架子，心直口快。结局后来他考研一考，别看没进去，但那个劲儿还在，后来去某省重点当上了老师，反而成了带徒弟的王牌。 目前的环境更卷了，就连有点“内卷”得没边了。大量学校招生办网上能刷到几百个名，但真正能录进去的，得靠老师那一套，得靠那个“眼缘”和“感觉”。就像去相亲，看着眼熟，聊两句就停不下来，还得靠缘分。

故此，要是纯粹靠分数硬拼，那根本上就是“送分童子”，录进去就是个摆设；非要靠实力硬撑，那难度又陡得像登天，略微有点小毛病，面试官一瞅，直接给丢上垃圾桶。 可是，要是你是想靠艺考翻身，要么想在这个赛道里找点乐子，那成功率绝对不在少数。

特别是对于那些有真才实学、不怕折腾的学生来说，成功率出奇的高。 比如之前有个同事，也是学校老生，但他手下有个人特别牛。

那人专攻叙事片，能写剧本，能把平时看不动的电视剧剪出花来。他在校招期间，就靠这个“哥们儿圈”招了一手人。

后来面试那天，老师看他那套片子，第一反应不是“如何如此花钱”，而是“这孩子有戏，能演”。

那一瞬间，老师就认定招到了料。结局毕业分，全班第一，直接去外省重点读了编导研究生。 这可不是光凭运气，是确实把根本功练出来了。目前的招生，越来越看重“根本功”这个硬指标了。

比如一个项目，要是只有一张漂亮的片子，没有叙事逻辑，没有人物深度，那就废了。但要是能讲出个故事来，讲出个“为啥”，讲出个“情感”，哪怕技术有点小瑕疵，但那个“精气神”到位了，录取率就上去了。 数据这东西，有时候比嘴说得更让人信服。

像之前那个“叙事片”专场，就招了不少人。有学生是考上的，也有没考上的，但能考上的，说明起码在那个人身上，美术和表演是过硬的。

反过来，没考上的，也不是没努力，是选题可能不忒对路，要么素材不够好。 再说说那个“校招”局部，实际上也是个好路子。大量学校喜爱招那种履历好、有经验的年轻人。

比如有的学校会招过来已经实习过的导演助理，要么是有过项目经验的学生。

那时候竞争小大量，只要你能展现出“我能干活”的样子，成功率就高。 自然，也不是所有学生都能走到这步田地。有些学生认定自己会编导，实际上只会“瞎胡闹”，要么只懂技术不懂内容，这种人在目前的审查体系中，挺好办露馅。目前招的，根本都是那种“有故事、有逻辑、有温度”的人。

要是你连根本的叙事都没弄懂，连个像样的脚本都没写过，纯靠天赋，那运气来了，那都是开玩笑。 故此，编导艺考的成功，实际上更像是一种“概率游戏”。概率这东西，没有绝对的定数。有的学生是“天选之子”，随意一投就录；有的学生是“磨刀霍霍”，得靠真本事硬刚；还有的学生是“惨烈重生”，从倒数第一逆袭到百分位。 最关键的，还是得看你自己站在面试桌上的时候，那股劲儿。你得有那种“我能行”的自信，也要有那种“我能把事做对”的稳重。千万别忒飘，也别忒怯场。目前的考点，越来越像是一个大型的项目制评估。你不只是是考一个作品，你还要考你的团队搭伙本事，你的沟通本事，你的抗压本事，就连是你未来的职业规划。 故此说，编导艺考的成功，不一定非要是“百分百”，但绝对不是“零”。它更像是一个阶梯，只要你愿意往上爬，愿意花工夫去打磨每一个镜头，去构思每一个情节，去理解每一个人物，那个“成功率”自然水到渠成。 最终想了想，还是认定，这个赛道只要方向没跑偏，运气是跟着努力走的。别把希望寄托在“万一”上，应当把重点放在“我务必做到”上。

毕竟，在这个领域里，能把它做得像样的，比那些能考上但干不了行活的，要实在得多。